Une association au service d’une mission
Le CFRT est régi par la loi de 1901. Ses missions et ses objectifs sont définis dans ses statuts. Sa vie associative est animée par son assemblée générale composée de 10 membres, qui vote le budget nécessaire à la réalisation de ses missions.
Cette organisation garantit :
- la transparence,
- la responsabilité,
- la bonne utilisation des dons,
- la cohérence stratégique.
Une gouvernance singulière : équilibre et complémentarité
Le CFRT est présidé par Benoît Cassaigne et repose sur une double gouvernance qui articule fidélité ecclésiale et professionnalisme audiovisuel.
- Le producteur du Jour du Seigneur, frère Thierry Hubert, dominicain, est proposé par l’Ordre des Dominicains et nommé par le président de la Conférence des Évêques de France pour un mandat de trois ans renouvelable. Il porte la ligne éditoriale.
- Le directeur général assure la gestion et l’optimisation des ressources humaines et financières.
Le conseil d’administration
Composé de professionnels des médias et de frères dominicains, il se réunit trois à quatre fois par an.
Il est garant :
- du respect des missions du CFRT,
- de la bonne utilisation des dons,
- de la qualité de la gouvernance,
- de la validation des orientations stratégiques.
Cette diversité des profils assure une pluralité de regards et une attention constante aux sensibilités de nos publics.
Un financement associatif fondé sur la confiance
En 2025, plus de 17,4 millions d’euros ont été collectés grâce à la générosité de 250 000 donateurs. Le Jour du Seigneur vit principalement de la générosité du public. France Télévisions contribue aux coûts de fabrication et à la retransmission des émissions.
Ce modèle hybride — générosité privée et partenariat avec le service public — constitue une singularité forte dans le paysage audiovisuel français.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Au 31 décembre 2025, 67 salariés travaillent au sein du CFRT. Ils exercent des métiers dans les domaines du journalisme, de la technique, de la production audiovisuelle, du marketing/communication, etc. Le CFRT s’attache à respecter et promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les mesures adoptées dans la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, du décret du 8 janvier 2019 et de l’arrêté du 31 janvier 2019, obligent les entreprises d’au moins 50 salariés à calculer l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, à publier la note obtenue et, le cas échéant, à mettre en œuvre les actions permettant de réduire les écarts constatés.
Pour le CFRT, 4 indicateurs sont à renseigner, répertoriés ci-dessous avec la note obtenue pour chacun d’eux.
1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle équivalente,
2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes,
3 – Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris,
4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
La note globale minimale est de 75 points sur 100.
*Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
L’index égalité H/F pour le CFRT :
- 77/100 pour 2024
- 69/100 pour 2025.
